Elena Tena es una valenciana
residente en Teruel. A pesar de no ser madre quiere impulsar un diálogo por la
maternidad y la paternidad en España. Incluso siendo ingeniera autónoma, gremio
que disfruta bien poco de ningún derecho, se ha decidido a plantear este
discurso que nos afecta a muchos. Recalca el hecho de hablar de baja de
paternidad, alegando que el día que los hombres por ley deban coger la baja por
paternidad los empresarios darán trabajo indistintamente a hombres y mujeres.
Ese día será el principio y uno de los pasos necesarios para la Igualdad de Oportunidades.
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio
jurídico universal reconocido en la generalidad de los textos internacionales
sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la
eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por
la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por
España.
La mayor dedicación de las mujeres a las tareas de
cuidado, es un elemento central en el mantenimiento de los niveles de
discriminación laboral de las trabajadoras, en el acceso al empleo, a la
formación y a la promoción y en el reconocimiento profesional y retributivo.
Entre los principios inspiradores de la LOIEMH está
el fomentar una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción
de obligaciones familiares. En el art. 14.8, incluye entre los criterios
generales de actuación de los Poderes Públicos, “el establecimiento de medidas
que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de
las mujeres y los hombres, así como el fomento de la corresponsabilidad en las
labores domésticas y en la atención a la familia”. El nuevo permiso de
paternidad es la medida más innovadora para favorecer la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral. Pero a la misma hay que sumar mejoras en el
permiso de maternidad; en la reducción de jornada por guarda legal; en la
excedencia voluntaria; así como en la excedencia tanto por cuidado de hijo o
hija como por cuidado de familiares. De especial interés es la protección en el
uso de estos derechos considerando que las discriminaciones basadas en el
ejercicio de los mismos son discriminaciones por razón de sexo.
La Organización
Mundial de la Salud (OMS) destaca que las madres tienen el derecho de amamantar
a sus hijos, y la lactancia materna es un componente fundamental de las medidas
que deben tomarse para garantizar que se respete el derecho de todos los niños
a la alimentación, la salud y la atención. Sin embargo, las mujeres aún luchan por
obtener los derechos de la maternidad. Es necesario implementar métodos que
permitan que las mujeres puedan continuar con una alimentación óptima y que las
protejan de las presiones para retornar al trabajo en forma temprana. Estas
complejas presiones sociales y culturales generalmente se ven exacerbadas por
el consejo médico incorrecto por parte de trabajadores de la salud que carecen
de destrezas y capacitación adecuadas para brindar apoyo a la lactancia
materna.
Esta iniciativa de Elena detalla las
siguientes razones para reclamar una baja de maternidad/paternidad de al menos
32 semanas en España:
1.
Proteger la natalidad
2.
Proteger los derechos de los bebés
3.
Proteger la vuelta al trabajo de las madres/padres
4.
Proteger la lactancia (OMS aconseja 6 meses lactancia exclusiva)
5.
Proteger la conciliación laboral y familiar
6.
Garantizar la sostenibilidad económica de la familia
7.
Evitar que a tu hijo lo cuide tan pequeño un extraño
8.
Evitar tener que abandonar tu empleo
9.
Evitar el “mobbing” laboral a la vuelta a tu puesto de trabajo
10. Garantizar a los bebes la
crianza por parte de sus padres, que son los que mejor lo van a hacer.
Y es que, según Elena, tanto hombres como mujeres “estamos
huérfanos de ayuda por parte del Estado”. En otros países de la Unión Europea
como Finlandia, dice, la baja por maternidad es mínimo de 37 semanas, en España
solo son 16. “Es una ley injusta y obsoleta. Me avergüenza que
haya ministras en el Gobierno que son madres y no hayan tenido valor de
proponer un cambio en
este ámbito tan importante para las familias”, sentencia Elena.
No solo es necesaria una nueva ley que amplíe los periodos de baja por maternidad y de paternidad, sino que salvaguarde el cargo que se desempeñaba a la vuelta al trabajo, recalca Elena: “Todo el mundo necesita un periodo de adaptación. Después de cuatro meses de baja pueden haber cambiado las cosas en el trabajo”.
En la actualidad, la demanda cuenta con más de 220000
firmantes y desde OhmaBarcelona nos hacemos eco de esta noticia con la intención
de dar soporte e iniciar un debate serio y contundente sobre la conciliación
laboral y familiar en España, ¿tú qué opinas?
